採用情報ペイドメディア・コンサルティング・グループ採用情報

Q:採用にあたってはどのような点を重視しますか？ まず、その職務に必要な能力を深く実証している人を採用します。これは、ペイドメディア・コンサルティング・グループでの過去の経験を通じて示されるかもしれません。あるいは、他の形態のコンサルティングや、社内のブランドサイドでペイドメディア戦略を管理する仕事を通じて示すこともあります。また、当社は好奇心、粘り強さ、グローバルマインドを重視しています。当社で働くのに17ヶ国語を話す必要はありません。しかし、私たちの最も成功した同僚は、クライテリオン・グローバルに在籍している間も、キャリアを積んだ後も、私たちが関わる業界に影響を与える周囲の世界について好奇心旺盛です。

Q: 御社の企業文化はどのようなものですか？ クライテリオン・グローバルは、適切な理由に基づいてリスクを取ることが奨励される協力的な環境づくりに取り組んでいます。当社はフラットな上下関係を誇りとしており、その状態を維持することを目指しています。当社は、問題解決への粘り強さ、創意工夫、創造性を重視し、専門職の育成と社内のキャリア成長支援に深く配慮しています。

Q：インターンシップ・プログラムはありますか？ 現時点ではありません。Criterion Globalは、その複雑な業務の性質と、かなりのトレーニング/専門知識が必要とされることから、インターンシップ・プログラムを廃止し、根本的に新しいものを採用することにしました。世界のメディア市場を深く探求することに興味のある優秀な学部生、大学院生、修了生は、あなたの興味をお聞かせください。私たちは、世界のメディア市場に影響を与えるトレンドに関する独自の研究を積極的に支援したいと考えています。

Q: 現在掲載されている求人情報には、自分に合った職務が見当たりません。どうすれば連絡を取り合うことができますか？ 選択肢は2つあります：

1. このページの下にあるお問い合わせフォームに必要事項をご記入の上、「私は未来の社員です」を選択してください。
2. また、各分野の専門家、または特定の市場に関するメディア知識をお持ちで、フリーランスまたはコンサルティングのご依頼が可能な方は、グローバル・メディア・エキスパート・ネットワークのフォームにご記入ください。

Q: 申請書を提出しましたが、返事がありません。どうしたのですか？  まずはお詫び申し上げます。私たちは応募を受けた順に審査を行い、できるだけ早く応募を受け取ります。いずれにせよ、応募の良し悪しにかかわらず、ご連絡を差し上げます。求職者の皆様には、迅速なご回答を心がけております。