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Nous recrutons : Paid Media Consulting Group Carrières

Best Jobs, Paid Media Consulting Group Carrières : Rejoignez-nous !
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Impact réel

Media Buying Services, la rencontre du conseil et de l'achat d'espaces publicitaires

Complément au régime 401K

100% d'abondement, jusqu'à 6% de salaire.
(voir toutes les conditions de l'offre)

Apprentissage tout au long de la vie

Prime d'apprentissage à l'occasion de l'anniversaire.
Les médias sont en constante évolution : gardez vos compétences à jour avec une entreprise qui s'investit dans votre croissance continue.

Vous avez un passeport ?

Trois bureaux dans des capitales mondiales :
NY / MIA / SNG.
Plus 4 plateformes mondiales.

Glucides simples

RTO (si vous le souhaitez). Mais pas sans le café et le C12H22O11. Et des avantages pour ceux qui font le trajet tous les jours.
Une carte suprême portant le mot "supreme", offerte par une agence de presse internationale.

Travail à temps partiel flexible

Le monde est notre bureau.
Rejoignez une entreprise avec une perspective globale et une culture de travail évoluée et indépendante.

Carrières dans le domaine du conseil en médias payants (en cours de recherche) :

Directeur de comptes

Directeur de comptes : Media Operations - Localisation Hybride (EST ou GMT de préférence), Déplacements requis
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Directeur de compte senior, Global Golf

Directeur de clientèle senior : Global Golf - Localisation Hybride (EST ou GMT de préférence), Déplacements requis
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FAQ

Q : Que recherchez-vous chez les candidats à l'embauche ? Tout d'abord, nous recrutons pour des compétences approfondies et démontrées dans les domaines requis pour le poste envisagé. Cela peut se traduire par une expérience passée au sein d'un groupe de conseil en médias payants. Ou encore, par le biais d'autres formes de conseil ou d'un travail en interne, du côté de la marque, pour gérer la stratégie des médias payants. En outre, notre entreprise valorise la curiosité, la persévérance et un état d'esprit global. Vous n'avez pas besoin de parler 17 langues pour travailler avec nous. Mais nos collègues les plus performants - pendant leur séjour chez Criterion Global et longtemps après la fin de leur carrière - sont curieux du monde qui les entoure et de son impact sur les industries que nous touchons.

Q : Quelle est la culture de votre entreprise ? Criterion Global s'efforce de créer un environnement de collaboration où la prise de risques, étayée par un raisonnement solide, est encouragée. Nous sommes fiers d'avoir une hiérarchie plate, et nous voulons qu'elle le reste. Nous valorisons la persévérance dans la résolution de problèmes, l'ingéniosité et la créativité, et nous accordons une grande importance au développement professionnel et au soutien de la croissance de carrière à l'interne.

Q : Avez-vous un programme de stages ? Pas pour le moment. En raison de la nature complexe de notre travail et de la formation/expertise considérable requise, Criterion Global a choisi de retirer son programme de stage en faveur de quelque chose de radicalement nouveau. Si vous êtes un brillant étudiant de premier, deuxième ou troisième cycle intéressé par une exploration approfondie des marchés mondiaux des médias, faites-nous part de vos intérêts. Nous souhaitons soutenir activement la recherche indépendante sur les tendances qui influencent les marchés mondiaux des médias.

Q : Je ne vois pas de poste qui me convienne dans vos offres d'emploi actuelles. Comment puis-je rester en contact ? Vous avez deux possibilités :

  1. Pour connaître les nouvelles opportunités dès qu'elles se présentent, remplissez le formulaire de contact au bas de cette page, en sélectionnant "Je suis un futur employé" et vous serez automatiquement le premier à être informé des nouvelles opportunités de travailler avec nous.
  2. Ou, si vous êtes un expert dans votre domaine, ou si vous avez une connaissance des médias spécifique à un marché et que vous êtes disponible pour des missions freelance ou de conseil, remplissez notre formulaire du Réseau mondial d'experts en médias et nous vous contacterons pour discuter des possibilités de collaboration.

Q : J'ai envoyé ma candidature, mais je n'ai pas reçu de réponse. Que se passe-t-il ?  Tout d'abord, permettez-nous de vous présenter nos excuses. Nous examinons les demandes dans l'ordre où elles nous parviennent et nous les recevons le plus rapidement possible. Quoi qu'il en soit, vous aurez de nos nouvelles - bonnes ou mauvaises. Nous savons que les recherches d'emploi peuvent évoluer rapidement et que les candidats méritent d'avoir une réponse.