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Wir stellen ein: Paid Media Consulting Group Karriere

Beste Jobs, Bezahlte Media Consulting Group Karrieren: Kommen Sie zu uns!
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Echte Wirkung

Media Buying Services, wo Beratung auf Media Buying trifft

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100% Match, bis zu 6% des Gehalts.
(siehe vollständige Angebotsbedingungen)

Lebenslanges Lernen

Lernbonus zum Jubiläum.
Die Medien verändern sich ständig: Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem Laufenden, indem Sie in Ihre ständige Weiterentwicklung investieren.

Haben Sie einen Reisepass?

Drei Büros in der Welthauptstadt:
NY / MIA / SNG.
Plus 4 globale Drehkreuze.

Einfache Kohlenhydrate

RTO (wenn Sie möchten). Aber nicht ohne den Kaffee und C12H22O11. Und Pendlervergünstigungen für diejenigen, die die Strecke täglich zurücklegen.
Eine Supreme-Karte mit dem Wort Supreme darauf, angeboten von einer internationalen Medienagentur.

Flexible WFH

Die Welt ist unser Büro.
Kommen Sie in ein Unternehmen mit globaler Perspektive und einer gewachsenen, unabhängigen Arbeitskultur.

Karrieren in der bezahlten Medienberatung (derzeit auf der Suche):

Account Direktor

Account Director: Media Operations - Standort Hybrid (EST oder GMT stark bevorzugt), Reisen erforderlich
mehr erfahren

Senior Account Director, Global Golf

Senior Account Director: Global Golf - Standort Hybrid (EST oder GMT stark bevorzugt), Reisen erforderlich
mehr erfahren

FAQs

F: Worauf achten Sie bei Neueinstellungen? Erstens stellen wir Mitarbeiter ein, die nachweislich über die für die angestrebte Position erforderlichen Kompetenzen verfügen. Dies kann durch frühere Erfahrungen in einer Beratungsfirma für bezahlte Medien nachgewiesen werden. Oder alternativ durch andere Formen der Beratung oder interne, markenseitige Arbeit bei der Verwaltung bezahlter Medienstrategien. Darüber hinaus schätzt unser Unternehmen Neugier, Ausdauer und eine globale Denkweise. Sie müssen nicht 17 Sprachen sprechen, um mit uns zu arbeiten. Aber unsere erfolgreichsten Kollegen - während ihrer Zeit bei Criterion Global und noch lange danach - sind neugierig auf die Welt, die sie umgibt und die Auswirkungen auf die Branchen hat, mit denen wir zu tun haben.

F: Wie sieht Ihre Unternehmenskultur aus? Criterion Global arbeitet daran, ein kollaboratives Umfeld zu schaffen, in dem das Eingehen von Risiken, gestützt auf fundierte Überlegungen, gefördert wird. Wir sind stolz darauf, eine flache Hierarchie zu haben, und wollen dies auch so beibehalten. Wir schätzen Beharrlichkeit bei der Problemlösung, Einfallsreichtum und Kreativität und legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung und die Unterstützung der internen Karriereentwicklung.

F: Haben Sie ein Praktikantenprogramm? Nicht zu diesem Zeitpunkt. Aufgrund des komplexen Charakters unserer Arbeit und der beträchtlichen Ausbildung/Expertise, die erforderlich ist, hat Criterion Global beschlossen, sein Praktikumsprogramm zugunsten von etwas radikal Neuem einzustellen. Wenn Sie ein brillanter Student, Hochschulabsolvent oder Doktorand sind, der sich für die Erforschung der globalen Medienmärkte interessiert, teilen Sie uns Ihre Interessen mit. Wir sind aktiv daran interessiert, die unabhängige Erforschung von Trends, die die globalen Medienmärkte beeinflussen, zu unterstützen.

F: Ich sehe in Ihren aktuellen Stellenangeboten keine passende Rolle für mich. Wie kann ich mit Ihnen in Kontakt bleiben? Sie haben zwei Möglichkeiten:

  1. Wenn Sie über neue Möglichkeiten informiert werden möchten, füllen Sie das Kontaktformular unten auf dieser Seite aus und wählen Sie "Ich bin ein zukünftiger Mitarbeiter". Dann erfahren Sie automatisch als Erster von neuen Möglichkeiten, bei uns zu arbeiten.
  2. Wenn Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind oder über marktspezifische Medienkenntnisse verfügen und für freiberufliche oder beratende Aufträge zur Verfügung stehen, füllen Sie unser Formular Global Media Expert Network aus und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu besprechen.

F: Ich habe meine Bewerbung eingereicht, aber noch keine Antwort erhalten. Was ist los?  Zunächst einmal möchten wir uns entschuldigen. Wir prüfen die Bewerbungen in der Reihenfolge ihres Eingangs und nehmen sie so schnell wie möglich entgegen. So oder so, Sie werden von uns hören - ob gut oder schlecht. Wir wissen, dass die Stellensuche schnell gehen kann und dass die Bewerber es verdienen, eine Antwort zu erhalten.