グローバル成長を支えるキャリアをお探しですか?

採用基準

採用で何を重視していますか？

まず第一に、役割に必要な深い実証済みの能力を求めます。これは、有料メディアコンサルティンググループでの過去の経験を通じて示される可能性があります。または、他の形態のコンサルティング、または社内のブランド側で有料メディア戦略を管理する仕事を通じてでも構いません。さらに、当社は好奇心、粘り強さ、グローバルなマインドセットを大切にしています。17の言語を話す必要はありませんが、最も成功している同僚たちは、Criterion Global在籍中も、その後のキャリアでも、私たちが携わる業界に影響を与える世界について好奇心を持っています。

企業文化

貴社の企業文化はどのようなものですか？

Criterion Globalは、健全な理由に裏付けられたリスクテイクが奨励される協働的な環境を構築するよう努めています。フラットな階層を誇りに思っており、今後もそれを維持することを目指しています。問題解決における粘り強さ、創意工夫、そして創造性を大切にし、社内でのキャリア成長をサポートすることに深い関心を寄せています。

インターンシップ

インターンシッププログラムはありますか？

現時点ではありません。業務の複雑さと必要なトレーニング・専門知識のため、Criterion Globalはインターンシッププログラムを終了し、根本的に新しいものを採用することを選択しました。グローバルメディア市場の深い探索に興味のある優秀な学部生、大学院生、または大学院修了後の方は、あなたの関心事を教えてください。私たちは、グローバルメディア市場に影響を与えるトレンドに関する独立研究を支援することに積極的に関心を持っています。

連絡を保つ

現在の募集に自分に合った役割が見つかりません。どのように連絡を保つことができますか？

2つのオプションがあります：新しい機会が利用可能になったら知りたい場合は、このページの下部にあるお問い合わせフォームに、「将来の従業員です」を選択してご記入ください。そうすれば、私たちと一緒に働く新しい機会について、自動的に最初に知ることができます。または、あなたが自分の分野の専門家であるか、市場固有のメディア知識を持ち、フリーランスまたはコンサルティングの仕事が可能であれば、Global Media Expert Networkフォームにご記入ください。コラボレーションの機会について話し合うためにご連絡いたします。

応募状況

応募しましたが、返信がありません。どうなっていますか？

まず、お詫び申し上げます。私たちは応募を受付順に確認し、できるだけ迅速に対応しています。いずれにしても、良い知らせであれ悪い知らせであれ、必ずご連絡差し上げます。就職活動は迅速に進行する可能性があり、候補者は回答を得る資格があると考えています。