글로벌 성장을 위한 커리어를 찾고 계신가요?

채용

채용 시 무엇을 중시하나요?

우선, 해당 역할에 필요한 깊고 입증된 역량을 가진 인재를 채용합니다. 이는 유료 미디어 컨설팅 그룹에서의 과거 경험을 통해 보여질 수 있습니다. 또는 다른 형태의 컨설팅이나 브랜드 측에서 유료 미디어 전략을 관리하는 사내 업무를 통해서도 가능합니다. 또한 저희 회사는 호기심, 끈기, 글로벌 마인드셋을 중요하게 생각합니다. 저희와 함께 일하기 위해 17개 언어를 구사할 필요는 없습니다. 하지만 가장 성공적인 동료들은 Criterion Global에서 근무하는 동안, 그리고 이후 커리어를 이어가면서도 우리가 다루는 산업에 영향을 미치는 세상에 대해 호기심을 가지고 있습니다.

기업 문화

귀사의 기업 문화는 어떤가요?

Criterion Global은 건전한 논리에 뒷받침된 위험 감수가 장려되는 협업 환경을 만들기 위해 노력합니다. 우리는 평평한 계층 구조를 자랑스럽게 생각하며, 이를 유지하는 것을 목표로 합니다. 문제 해결에 있어 끈기, 독창성과 창의성을 중시하며, 전문성 개발과 내부 커리어 성장 지원에 깊은 관심을 가지고 있습니다.

인턴십

인턴십 프로그램이 있나요?

현재는 없습니다. 우리 업무의 복잡한 특성과 상당한 교육/전문성이 필요하기 때문에, Criterion Global은 근본적으로 새로운 것을 위해 인턴십 프로그램을 중단하기로 결정했습니다. 글로벌 미디어 시장에 대한 깊이 있는 탐구에 관심이 있는 뛰어난 학부생, 대학원생 또는 박사 과정생이라면, 귀하의 관심사에 대해 알려주세요. 우리는 글로벌 미디어 시장에 영향을 미치는 트렌드에 대한 독립적인 연구를 지원하는 데 적극적으로 관심을 가지고 있습니다.

연락 유지

현재 공고에서 저에게 맞는 역할이 보이지 않습니다. 어떻게 연락을 유지할 수 있나요?

두 가지 옵션이 있습니다: 새로운 기회가 생기는 즉시 알림을 받으려면, 이 페이지 하단의 문의하기 양식을 작성하고 '미래의 직원입니다'를 선택하세요. 그러면 저희와 함께 일할 새로운 기회에 대해 가장 먼저 알게 될 것입니다. 또는 귀하가 해당 분야의 전문가이거나 시장별 미디어 지식을 보유하고 있으며 프리랜스 또는 컨설팅 업무가 가능하다면, Global Media Expert Network 양식을 작성해 주시면 협업 기회에 대해 논의하기 위해 연락드리겠습니다.

지원 상태

지원서를 제출했는데 답변을 받지 못했습니다. 무슨 일인가요?

먼저 사과드립니다. 저희는 접수된 순서대로 지원서를 검토하며 가능한 한 빨리 처리합니다. 어떤 경우든 좋은 소식이든 나쁜 소식이든 연락드릴 것입니다. 구직 활동이 빠르게 진행될 수 있으며 지원자들은 답변을 받을 자격이 있다는 것을 알고 있습니다.